労働保険とは？①

今回は基本の基本、ズバリ「労働保険とは何か」について解説してみたいと思います。

1.労働保険は、労災保険と雇用保険のこと

まずは用語の整理です。

労働保険という言葉をよく耳にすると思いますが、労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の２つを総称した呼び方です。いずれも従業員（労働者）を守るための保険制度ですので、ひとまとめに「労働保険」という呼び方をします。

とくに「労働保険」と「労災保険」は字面が似ていてまぎらわしいので注意してくださいね。

労働保険について、簡単な比較表を作ってみました。

原則について記しましたが例外もたくさんあります。あくまで概要をざっくりとつかむために活用してください。

	労災保険	雇用保険
主にどんな制度？	仕事中や通勤中にケガをした場合、治療費や入院費などが支給される制度	失業時（求職時）に生活費としての資金が支給される制度
誰が入れる？	・従業員は、正社員・パート等に関わらず、全員が強制加入・経営者は入れないが、特別な手続きを取ることで加入できる。	・従業員は、所定労働時間が週20時間を超える場合、正社員・パート等に関わらず、全員が強制加入・経営者は入れない
誰が保険料を負担する？	・全額会社負担（従業員の費用負担なし）	・従業員側および会社側
いつ保険料を支払う？	・年に一回、会社が一年分をまとめて国に支払う（７月上旬まで）	・毎月従業員の給与から天引きした保険料に、一年分の会社負担分を加えて、会社が年に一回一年分をまとめて国に支払う（７月上旬まで）
主な担当官公庁	・労働基準監督署（労基署）・労働局	・ハローワーク・労働局

いかがだったでしょうか。

次回の記事では、労災保険を詳しく見てみたいと思います。お楽しみに！